谭颖委员：

您在县政协第十一届第三次会议上提出的《关于筑牢基层医疗“守护网”不断提升医疗人才队伍质量的建议》提案已收悉。首先，感谢您对卫生健康事业的关心和支持。现将提案办理情况复函如下：

近年来，我委通过人才引进、培养、激励等措施，不断加强基层卫生人才队伍建设。

一是通过多渠道采取多措施补给基层卫生人才。一是适当降低基层医疗卫生机构公开招聘条件，为基层医疗人才队伍扩容蓄能。在公开招聘的条件设置上，县人社局对基层医疗机构进行了适当放宽，学历上放宽至专科，对有中级以上职称的专业技术人员，放宽年龄至40周岁，在开考比例上，属紧缺专业的，经市局批准，可放宽至1:1开考。二是不断争取降低县外人才引进条件的相关政策。针对其他区县降低条件持续抢挖我县卫生成熟人才，导致我县卫生健康系统人才流失严重现，我委多次争取降低县外人才引进条件的相关政策，以便能充实基层卫生健康人才队伍。三是提前谋划、抢占先机争取更大招录机会。我委通过2024年重庆市大学生乡村医生专项招聘为鱼池、三益、马武共计招录到3名乡村医生；配合县人社局招录免费农村订单定向医学生1名。我委正在收集卫生健康系统所有事业单位2025年度用编计划，待县委编委将2025年度用编批复下发后，我委将积极配合县人力资源和社会保障局科学合理进行岗位设置，争取早日启动卫生健康事业单位公开招聘，力争招录到更多的卫生专业技术人员。预计2024年招录基层紧缺实用型及属地化人才36名。目前，重庆医科大学培养的1名免费农村订单定向医学生待毕业后，人社局将组织入职考试。四是不断争取临时人员招聘机会缓冲人员不足的压力。我县护理人员主要依靠临时聘用人员予以补充。

二是强化现有人才培养,提升基层医疗服务能力。通过各类理论培训、岗前培训、临床进修、继续教育、全科医师转岗培训、住院医师规范化培训、“三峡之光”、各类转岗培训、学术讲座、县聘乡用、对口支援等方式加强对现有人才培养，全面提升医疗服务水平。2024年，我委将组织开展基层卫生人才能力培训、乡村医生服务能力提升培训等共计11期，预计培训1011人次。预计选派8名左右“县聘乡用”人员到基层医疗卫生机构开展服务。

三是利用各项激励机制用情留住卫生人才。一是认真落实全科医生相关政策。基层医疗卫生机构的全科医生可提前1年报考全国卫生专业技术中级资格考试，在国家合格标准基础上降低10分划定市合格线，达到市合格线的可取得重庆市全科医生（基层）中级职称。二是充分用好基层正高级职称集中调控、集中使用政策。我委对全县基层医疗卫生单位现有副高人员进行了筛选，并结合申报评审正高级职称所需的任职年限作了对比，将集中调控、集中使用的4个正高级岗位定到了真正需要的单位。三是适当调整基层岗位设置比例。自2023年下半年以来，各基层医疗卫生单位的高、中、初级比例由原来的1：4：5调整为1.2：5：3.8，专业技术人员的中、高级职称比例得到明显提高，同时满15个专业技术人员的单位可以多设置1个基层定向副高岗位，满48个专业技术人员的单位可以多设置2个基层定向副高岗位。四是落实相关工资政策。对规培合格的农村订单定向全科医生，工资按照研究生同等对待。通过采取以上措施，切实拓宽了基层卫生专业技术人员的职称晋升空间，保障了工资待遇，让更多的人愿意留在基层，真正服务于基层，不断提升基层医疗人才队伍质量。

您对上述复函是否满意，请您对办理结果提出意见并填在“答复函回执”上，于15日内寄送我委。并请您一如既往地关心和支持卫生事业。

石柱土家族自治县卫生健康委员会

2024年7月16日     

主管领导：钱林

分管领导：王志刚

承办人员：黎倩

联系电话：023-73337951