中益乡农业服务中心、行政综合执法大队：

现将《中益乡农业服务中心、行政综合执法大队专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案》印发给你们，请对照方案，认真组织实施。

附：1.中益乡农业服务中心、行政综合执法大队专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案

       2.考核评分标准

中益乡人民政府    

2021年4月3日     

（此件主动公开）

中益乡农业服务中心、行政综合执法大队专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位竞聘管理制度。实施事业单位人事制度的科学化、规范化、制度化，根据市、县要求和部署。根据石柱土家族自治县人力资源和社会保障局《关于事业单位缺岗补聘有关问题的通知》（石人社发〔2016〕450号）文件精神，结合我单位实际，现就农业服务中心、综合行政执法大队专业技术岗岗位竞聘工作制定以下实施方案。

一、基本情况

（一）编制情况：中共石柱土家族自治县委机构编制委员会《关于印发<石柱土家族自治县中益乡机构设置职能配置人员编制方案>的通知》（石委编委发〔2019〕98号）、中共石柱土家族自治县委机构编制委员会《关于增核中益乡政府机关及所属事业单位编制的批复》（石委编委复〔2020〕32号）文件核定，石柱县中益乡农业服务中心全额财政拨款编制9名，其中主任1名，副主任1名；石柱县中益乡综合行政执法大队全额拨款编制5名（其中：财政所占用编制3个，为参公人员），其中主任1名，副主任1名。

（二）现有人员情况：农业服务中心有管理人员、专业技术人员、工勤人员共计9名，其中：管理8级1名、管理9级3名，专技8级1名、专技11级1名、拟聘任专技12级2名，工勤4级1名；行政综合执法大队有专技人员1名。

（三）核准岗位数量：石柱土家族自治县人力资源和社会保障局《关于核准中益乡农业服务中心等2个事业单位岗位设置及结构比例的通知》（石人社发〔2020〕464号）文件规定：中益乡农业服务中心编制总数9个，管理占主体。其中，管理8级2个、管理9级2个，专技8级1个、专技9级1个、专技11级1个、专技12级1个，工勤4级1个；中益乡综合行政执法大队编制总数5个，管理8级2个、管理九级2个，专技十一级1个。

二、岗位聘用任职资格条件

专业技术岗位十二级岗位聘用的基本条件：

1.十二级专业技术岗位，有大学本科毕业证；

2.贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。

3.近五年公需科目成绩合格；

4.近三年年度考核结果为合格级以上等次；

5.符合聘用岗位所需的专业水平、能力或技能条件。

三、竞聘上岗的实施步骤和方法

1.组建机构

领导小组：谭雪峰（党委书记）为组长、刘登峰（乡长）为副组长、胥方贵（组织委员）为副组长

考评小组：刘登峰（乡长）为组长，胥方贵（组织委员）为副组长，刘淑蓉、刘东、谭胜为成员。

监督小组：谭兴玉（纪委书记）为组长、施翔（纪委副书记）为副组长为成员。

2.岗位竞聘的程序及方法。

（1）公布岗位。公布竞聘岗位、聘用岗位、任职资格条件和《考核评分标准》等事项。

（2）公开报名。符合条件和资格的人员自愿报名，并如实提供符合条件和资格书面证明材料。每个人申报1个岗位。

（3）资格审查。由考评组按照任职资格条件，对报名者的资格条件进行审查，形成书面审查意见，并在本单位显著位置公示审查结果。

（4）业绩考核。由考评小组在领导小组的领导下、监督小组的监督下，开展业绩考核，考核结果按90%比例计入总分并向全体职工通报。业绩考核分值达不到80分的不予聘任。

（5）民主测评

组织全体职工（不含本人）按优秀100分、合格、80分、基本合格60分、不合格0分对竞岗对象进行测评，测评结果按10%比例计入总分。

（6）公示竞聘结果

根据竞聘情况，分岗位从高分到低分择优确定拟聘用人选，党委会审定后经公示5个工作日无原则性异议，按规定程序和管理权限进行聘用。公示期间有异议的须书面反映，反映材料及处理结果与竞聘材料一并存档备查。

（7）审核备案

将竞聘结果和考核结果报县人社局审核备案，备案审核未通过的不得聘任。

（8）签订合同，兑现待遇

按照聘用合同管理的有关规定，与县人社局核准备案的拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》，完善聘用手续，明确岗位职责。聘用合同期限内调整岗位的，对聘用合同的相关内容作相应变更。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

附件：

考核评分标准

竞岗考核按100分评价，分业绩考核、民主测评两部分。综合得分=业绩考核得分*90%+民主测评得分*10%。

一、业绩考核（总分100分，占比90%）

①工龄。分值5分，每年1分，最多不超过5分

②任职年限。分值5分，每年1分，最多不超过5分。

③取得文凭。分值10分，本科10分，专科8分，中专及以下7分。

④获得奖励。分值5分，获市四大家奖励1次5分，市级部门1次获奖4分，或县四大家奖励1次3分，或县级部门级乡镇奖励1次得2分，累计不超过5分。

⑤遵守单位规章制度。分值20分，近5年内无处分，本年内无通报得20分，1次处分扣5分，1次通报扣2分。

⑥工作完成情况。分值35分。本年内无因工作失误处分、通报、批评得35分，有相关情况1次扣5分。

⑦廉政情况。分值20分。无违反廉政纪律情况得20分，如有扣除20分。

二、民主测评（占比10%）

全体职工（不含本人）参与测评，按优秀为100分、合格、80分、基本合格60分、不合格0分计算，去掉10%的最高分和10%的最低分的方式计算平均分。