河嘴乡“四原则”做好劳动关系应急管理和突发性事件处置应急工作
日期：2020-07-15
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一是统一领导，分级管理。在县政府的统一领导下，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，切实担负起处置劳动关系突发性事件的责任，形成一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。二是快速反应，维护稳定。劳动关系应急管理和突发性事件处置工作是一项政策性较强的工作，应当快速反应，依法规范,冷静处理，按照“动之以情、晓之以理、可散不可聚、可顺不可激、可分不可结”的方法，力争将事态控制在萌芽、解决在基层，及时消除诱发大规模群体性事件的各种因素，维护社会稳定。三是加强教育，正确引导。将法律法规宣传、教育、疏导工作贯穿劳动关系应急管理和突发性事件处置全过程。通过新闻媒体、现场广播、发放资料等方式，广泛宣传劳动保障法律法规，引导群众理性维权。四是以人为本，讲求实效。在处置劳动关系群体性、突发性事件的过程中，深入分析引起事件的主要原因，找出劳动关系不稳定的主要矛盾，并依法予以协调处理，从根本上解决问题，切实维护好职工的合法权益。
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