根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，结合县人力资源和社会保障局政府信息公开工作实际情况编制本报告，本报告内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分。本年度报告中所列数据的统计期限自2024年1月1日起至12月31日止。

一、总体情况

（一）主动公开情况。县人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，围绕社会关切，积极做好政府信息主动公开工作，全年主动公开政府信息总数476条，其中，部门动态184条，公示公告145条，事业招考及录用86条，就业领域基层领域政务公开35条，社保领域基层政务公开链接至市人力社保局对应栏目，回复政府公众信箱26条。

（二）依申请公开情况。全年未收到和处理法人或其他组织提出的申请公开信息。

（三）政府信息管理情况。坚持政府信息公开属性源头认定和信息发布审核机制，除《中华人民共和国政府信息公开条例》明确规定的不予公开的国家秘密、内部事务信息等外，应公开的信息均在政府网站主动公开。

（四）平台建设情况。严格按照政府信息公开原则和要求，定期做好就业创业和社会保险领域基层政务公开栏目信息更新，积极指导各乡镇人民政府及时更新对应信息，方便群众及时获取信息。大力推广“渝快办”“重庆人社”等移动应用服务渠道。

（五）监督保障工作。强化政府信息公开工作组织领导和协调保障，局主要领导召开局党委会专题研究相关议题。将政务公开、政府网站和政务新媒体建设、管理、运维等工作纳入本单位评优评先考核，压实科室、单位工作责任，形成工作合力。积极参加人力社保系统意识形态工作培训班，主动加强与上级政务公开部门、局内部中心及科室的联动，建立会商制度，提升政务公开工作水平。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题。一是政府信息公开属性源头认定还需加强；二是主观能动性不够，部分公开信息存在把关不够精准，排版不够规范，引用条款不够准确等问题；三是政策解读形式需进一步提升。

（二）改进措施。一是建立政府信息公开属性源头认定和信息发布审核机制，全面提高拟公开信息的质量与效率；二是持续完善我局政务公开标准化 、规范化建设；三是进一步探索多元化政策解读形式。

六、其他需要报告的事项

2024年本单位未收取信息处理费。