根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，结合县人力资源和社会保障局政府信息公开工作情况编制本报告，本报告内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分。本年度报告中所列数据的统计期限自2023年1月1日起至12月31日止。

一、总体情况

（一）主动公开情况。县人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，积极做好政府信息主动公开工作，全年主动公开政府信息总数493条，其中，部门动态163条，公示公告152条，事业招考及录用73条，就业领域基层领域政务公开79条，社保领域基层政务公开链接至市人力社保局对应栏目，回复政府公众信箱26条。

（二）依申请公开情况。全年未收到和处理法人或其他组织提出的申请公开信息。

（三）政府信息管理情况。全面落实政府信息公开“三审三校”制度，严格按照科室负责人初审、分管负责人复审、主要负责人终审原则进行审核，并明确公开内容与起草中心（科室）、审核领导的对应责任，以责任追究倒逼审查责任，确保公开信息内容表述精准、格式规范、引用准确。同时，做到该公开信息公开到位，不该公开信息绝不公开。

（四）平台建设情况。严格按照政府信息公开原则和要求，在基层政务公开领域设置就业、社保专栏，积极指导各乡镇人民政府及时更新对应信息，确保局机关与乡镇栏目更新及时、内容准确、链接有效。大力推广“渝快办”“重庆人社”等移动应用服务渠道。

（五）监督保障工作。一是组织保障。成立了以党委书记、局长为组长，分管领导为副组长，各中心机构为成员的政府信息公开领导小组，明确了工作职责，下设了办公室，负责政府信息公开的日常工作，并确定了专人负责政府信息公开保密审查工作，负责监督和指导。二是制度保障。结合政府信息公开“三审三校”制度，健全完善我局政府信息公开工作落实制度，加强监督、考核、督查和指导，推进我局政府信息公开工作规范化建设、标准化开展、精准化执行。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题。政府信息公开的主观能动性不够，部分公开信息存在把关不够精准，排版不够规范，引用条款不够准确等问题。

（二）改进措施。加强监督指导，建立扣分责任制，压实几个机构主要负责人、分管负责人、科室负责人和起草人员主体责任，以内部考核促进工作落实，全面提高拟公开信息的质量与效率。

六、其他需要报告的事项

县人力资源社会保障局无收取信息处理费的情况。