为持续推动县域用人单位构建和谐劳动关系，优化用人单位用工管理环境，县劳动人事争议仲裁院以提升用人单位自主化解劳动用工纠纷能力为核心，通过走访排查、精准指导、长效推进等举措，为用人单位建立内部劳动人事争议协商机制提供全方位服务，切实维护劳动者与用人单位的合法权益。

一、全域走访排查，筑牢劳动保障合规根基

聚焦生产制造业、高风险行业等重点领域，全年累计对58家生产制造业用人单位、269家高风险行业用人单位开展常态化走访检查，细致核查用人单位劳动保障法律法规规章执行情况。针对走访发现的问题，工作人员现场开展政策宣讲与教育指导，对排查出的17个欠薪隐患风险问题建立整改清单，明确整改时限与责任主体，跟踪督促用人单位完成整改，从源头减少劳动争议诱因，为内部协商机制建设奠定合规基础。

二、精准指导建设，搭建多元协商沟通渠道

深入辖区用人单位，通过现场一对一指导、召开专题座谈会等方式，指导用人单位搭建规范化的内部劳动人事争议协商机制。2025年新增全市金牌劳动关系协调员一名，推动多家用人单位建立内部劳动人事争议调解机制，指导用人单位成立调解委员会与调解室，落实负责人接待日、开通接访热线、设立意见箱，还推动用人单位组建网络通讯群组、召开劳资恳谈会，全方位建立健全沟通对话机制，畅通劳动者诉求表达通道，完善用人单位内部投诉协商渠道，实现劳动争议“内部化解、前端解决”。

三、长效发力提质，持续巩固和谐用工成果

加大工作力度，强化工作质效，在全县范围开展人力资源社会保障法律法规系列宣传活动，提升用人单位与劳动者的法律意识。同时，分类指导有条件的用人单位建立劳动人事争议内部调解机制，进一步畅通劳动者投诉渠道，最大限度缩短劳动权益争议化解时限，切实维护劳动者合法权益，促进全县劳动关系和谐稳定，为县域经济社会发展营造良好的用工环境。