县人力社保局多举措助推国有企业退休人员社会化管理
日期：2025-05-07
大 中 小
一是常态移交管理。加强组织部、国资委、档案馆和各乡镇（街道）多个部门的沟通协调，确保国有企业退休人员人事档案、党员组织关系常态化平稳移交，做到交接有清单、管理有规范、服务有内容，努力提高企业退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感。
二是优化服务模式。整合申请人员欠费催缴、社保关系转移、账号合并等多项关联业务打包办理，压缩办理时间。通过大数据比对和信息共享提前预审国有企业当年符合退休人员档案资料，解决档案资料缺失、视同缴费年限认定等影响待遇核定的问题，全面提升退休业务办理质量和效能。
三是保障待遇发放。建立待遇发放失败业务信息反馈处置机制，优化发放流程，针对发放失败和异常情况，及时安排专人与退休人员或所在单位核实信息并迅速重新发放，确保养老待遇精准、及时发放到每一位退休人员手中。
四是强化政策宣传。充分借助党员固定活动日、社保干部进基层等活动，针对养老金待遇调整、资格认证流程、丧葬抚恤待遇申领等退休人员关心的热点问题，深入社区和国有企业开展政策宣讲会，提高国有企业退休人员对社保政策的知晓率和理解度。
扫一扫在手机打开当前页