近年来，受经济大环境影响，欠薪线索频繁“爆雷”，给劳动保障执法维权工作带来了巨大的挑战。为有效应对这些挑战，我县积极推进协同执法监督，推动核心制度高质量落实，根治欠薪防范治理工作取得一定成效。

一、建立协调机制，充实执法队伍

一是建立完善协调机制，组建“15（15个职能部门）+14(14个行业主管单位)+33（33个乡镇（街道））”的组织保障体系，明确各部门在协同执法监督中的职责和角色定位。定期召开根治欠薪联席会议，共同研究、解决劳动保障监察工作中的重大问题，部署重点工作任务；二是建立监督考核机制，通过制定“任务清单化、工作明细化、监督台账化”的工作机制，明确监督内容、工作要求、完成时限，同时将各部门（单位）在协同执法监督中的表现纳入年度综合考核，促进各部门的积极配合与参与度提升。三是建立沟通联系机制，通过日常研讨、专题研判等搭建常态化交流学习平台，实现信息的实时传递和共享，助力执法队伍监管工作提质增效。

二、整合监督资源，强化全过程监督

建立属地管辖排查、行业主管检查、劳动保障监察“三级”监督检查体系。建立年度监督检查任务清单，“三级”监督检查体系按照职责内容，对标对表任务清单分别开展全覆盖排查、行业检查、重点监察，并形成覆盖监督检查全流程台账。同时，强化对发现问题线索的跟踪督办，问题未销号，坚决不放手。

三、联合监督检查，扩大监管覆盖面

长期以来，县劳动人事行政执法支队坚持联合行业主管单位，对全县在建项目、上年度欠薪投诉3次以上经营主体等重点用工单位开展联合执法监督检查，同时加强对重大敏感案事件的督办协调、处置指导，以及强化事后的类案分析和监督指导，全面扩大监管覆盖面、提升执法质量。2023年以来，共开展在建项目联合监督检查235个次，督促整改“一金三制”核心制度落实问题828个。

四、强化司法衔接，提升执法威慑力。

加强与公安、法院、司法、信访等部门的协同合作，成立“合署办公机构”，建立劳动保障监察执法与刑事司法的衔接机制，形成了强大的执法合力，提高了对违法行为的查处效率，增强了执法的规范性、威慑力。

协同执法监督是推动劳动保障监察工作高质量发展的重要举措之一，通过协同合作、资源整合共享、扩大监管深度和广度等措施，确保劳动保障法律法规得到严格执行，劳动者的合法权益得到有效保障，有力促进了社会和谐稳定发展。