保密无小事，事事需谨慎。一直以来，县人力社保局认真贯彻落实《保密法》《保密法实施办法》等要求，以“六个一”为抓手，不断推进本单位保密工作制度化、规范化，筑牢新时代保密工作防线。

建立一个领导体系。成立由主要领导担任组长的保密工作领导小组和保密应急处置工作领导小组，把保密工作责任落实到具体岗位、个人，形成有组织、有领导、有人员，上下齐抓共管、执行有力的保密工作领导体系，确保保密工作顺利开展。

根植一种观念意识。通过专题会议、职工例会、知识测试等方式学习保密工作相关法律法规及中央、市、县对保密工作的重要部署和要求，增加干部职工保密知识积累。通过观看保密警示教育片，切实增强干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力，强化保密意识和国家安全观念。

健全一套保密制度。建立完善县人力社保局保密工作制度、涉密人员管理制度、保密应急处置工作保障制度等保密工作适用制度，对涉密人员、涉密文件、涉密档案、网络管理等各方面严格要求，做到用制度管人、以制度管事，使保密工作有章可循。  

培育一支精干队伍。突出政治标准，严格选拔涉密人员并签订保密协议；注重涉密人员保密教育，不断提高涉密人员业务技能；加强涉密离岗人员管理，及时开展谈心谈话，签订离岗保密协议，移交相关工作资料并做好记录存档。

贯彻一组规范动作。严把涉密文件收文、传阅、销毁，涉密档案接收、保管、利用等各个环节，依法规范管理，实行严格定密、专人专管、专机处理、专柜存放、及时传阅、按时清退、全程登记追溯，规范工作程序。

    编织一张网络屏障。遵循“涉密信息不上网、上网信息不涉密”和“谁上网谁负责”原则。对单位非涉密计算机全部粘贴警示标识并进行全面检测，彻底清理涉密内部资料和敏感信息。