石柱县人力社保局始终把长江流域重点水域禁捕和退捕渔民安置保障工作作为当前重大政治任务，从转产渔民社会保障、就业帮扶等方面精准施策，为进一步帮扶长江退捕渔民实现转产就业，最终实现退捕渔民退得出、稳得住、能致富的任务目标。截至目前，全县60名退捕渔民中，应参加基本养老保险60名，已参保60名。除已退休的10名退捕渔民外，有就业意愿的38名退捕渔民均实现就业，实现劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的渔民转产就业率100%、有培训意愿职业技能培训率100%、养老保险参保率100%。

健全工作机制，圈定服务责任。组建服务专班保障，由就业和人才中心、社会保险事务中心主要负责人任组长、相关业务科室为成员，从就业服务、社会保障方面统筹协调解决难点问题，分块督促推进渔民安置就业服务、社会保障工作。蹲点细化机制落实，针对沿溪镇、西沱镇、黎场乡等重点区域，印发《关于做好长江流域重点水域退捕渔民安置工作的通知》，建立每周调度退捕渔民安置保障工作机制，有序有力推进退捕渔民安置工作落地落实。动态收集需求服务，加强与农业农村等部门的沟通衔接，及时掌握需求变化，实时进行动态管理，确保第一时间掌握了解基础情况，为精准决策、精准帮扶提供准确数据信息。

精准跟踪情况，夯实帮扶基础。按月调查跟踪，由工作专班组成调查分队，每月通电话调查、入户走访等形式，重点摸排基础情况、服务需求，建立健全实名制登记台账，做到人员基本情况清、就业去向明、就业需求摸排准，为针对性开展就业帮扶奠定工作基础。实时跟踪重点，根据调查基本情况，对就业转失业、有服务需求的退捕渔民由专班落实专人实时跟踪服务，通过岗位推介、职业培训、政策落实、兜底安置等有力确保有就业意愿未就业退捕渔民动态清零，实现有需求专人办、主动办、马上办，切实解决退捕渔民的后顾之忧。

特色求职服务，促进就近就业。招聘岗位实时推送，优化公共人力资源市场服务，通过服务专员定向收集岗位、职业指导师上门指导就业、线上线下多渠道推送岗位等服务促进退捕渔民就近就业，基本实现每月3次岗位推荐、1次职业指导。专场招聘主动对接，在西沱等重点乡镇，组织县内包括海庆、骏达等重点企业举办退捕渔民专场招聘会，为退捕渔民搭建直接的求职对接平台，在招聘现场设置退捕渔民政策服务专区，现场为其进行政策宣传解答，并联合镇政府从医疗、教育等为其提供服务，以贴心、走心的服务提高退捕渔民就业意愿，帮助其就近就业增收。

按需帮扶到人，稳定就业增收。科学制定培训方案，针对退捕渔民文化程度不高、就业技能不高的特点，针对性开设生态鱼养殖等专题特色职业技能培训班，主动为有就业意愿、培训意愿的退捕渔民实施技能培训，同时落实专人对参训后退捕渔民进行去向跟踪，从创业担保政策落实、就业岗位推荐、创业培训等方面为退捕渔民就业扶上一程。全覆盖应保尽保，采取入户走访、“一对一”等方式，广角度多方位讲解养老保险政策，积极引导退捕渔民参保续保，对未参保人员开展跟踪服务，通过电话介绍引导、政策推送引导、专人服务引导等动员其参加城镇职工养老保险，确保退捕渔民基本养老保险应该尽保。合理开发岗位，针对部分年龄偏大、转岗就业困难的退捕渔民，开发包括保洁、护渔等退公益性岗位，安置其实现“家门口”就业。